As avaliações de desempenho (feedbacks) não devem ser uma conversa de mão única. Além de saber o que o gestor pensa sobre o seu trabalho, o profissional pode aproveitar o momento de forma mais produtiva. A reunião pode ser a hora de iniciar, por exemplo, o planejamento da carreira e a definição das metas do funcionário no futuro. Segundo Jacob Shriar, da revista digital Real Business, o gestor quer conversar como empregado e ouvir ideias e posicionamentos. É importante lembrar que os empregados são parte do time, e o que a empresa espera é o crescimento e o desenvolvimento de todos. Veja 7 coisas que você pode dizer ao chefe na hora do feedback: 1) O que você quer parar (ou começar) a fazer O ambiente é propício para críticas, por isso certas posições serão melhor recebidas. Como o chefe vai falar o que ele quer ou não, o profissional também pode se sentir livre para fazer o mesmo. A atitude passa a impressão de proatividade. 2) Quais são os seus objetivos Empregadores gostam de ver se